女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の策定について

弊社では、性別や年齢、ライフステージに関わらず、すべての従業員がそれぞれの能力を最大限に発揮し、公私ともに生き生きと活躍できる職場環境の整備に力を注いでおります。

仕事での成長はもちろんのこと、育児や介護といった家庭生活とも無理なく両立し、安心して長く働き続けられる組織を目指し、この度、自社の現状分析に基づいた新たな「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

今後は、計画に掲げた「男性従業員の育児サポート」や「時間外労働の削減」といった目標の達成に向けて、全社一丸となって具体的な取り組みを推進して参ります。また、その取り組みの一環として、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」の取得に向けた準備も進めております。

弊社の次なるステップへの挑戦となる行動計画の詳細は、以下のリンクよりご覧いただけます。

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